Human Resources Unit (URH)
Information on the performance evaluation of the professors of the University of Madeira for the academic period 2016/17 - 2018/19 and subsquent academic years
The e-mail for contact regarding doubts or other questions related to this evaluation is: avaliacao.docente@mail.uma.pt
You can consult the frequently asked questions in the menu "Frequently Asked Questions" on this site.
A summary presentation on the evaluation process can be obtained here (only for authenticated users).
The next videos will help you to understand the Faculty Evaluation Area and how to fill in the forms (only for authenticated users):
- Access to the Performance Evaluation area [Video]
- Presentation of the Performance Evaluation pages [Video]
- Filling of Publications [Video]
Despacho n.º 179/R/2020 - Unidades curriculares lecionadas em inglês.Despacho n.º 169/R/2020 - Conversão de UCS em UPSRegulamento N.º 446/2019 - Alteração ao RADD, anexo Nº 1, capítulo III (limites nos incumprimentos).Despacho n.º 82/R/2019 - Esclarecimento sobre o cálculo das Unidades de Prestação de Serviço (UPS) associadas às práticas letivasDespacho n.º 147/R/2017 - Atribuição de UPS aos presidentes e membros das Assembleias das Unidades OrgânicasDespacho n.º 71/R/2017 - Atualização do número de horas de trabalho docente que corresponde a uma UPS, devido à mudança do número de horas de trabalho semanais de 40h para 35h.Despacho N.º 162/R/2015 - Atribuição de UPS aos membros docentes dos Conselhos de CursoDeclaração de retificação n.º 1157/2014 – Retificação do anexo n.º 2 do RADD, em “Resultados das atividades de investigação e valorização do conhecimento”, alíneas II) e IV).Regulamento n.º 423/2014 – Regulamento de Avaliação de Desempenho dos Docentes da Universidade da Madeira (RADD)Regulamento n.º 420/2014 – Regulamento de Serviço dos Docentes da Universidade da Madeira (RSD)Despacho n.º 102/R/2012 - Atribuição de UCS aos membros dos júris de seleção e seriação de candidatos aos cursos da Universidade da Madeira, nos casos não previstos no RSD.- Avaliação de funcionários