Objetivos Gerais:

1 - Compreender as dinâmicas do trabalho, do emprego e da gestão de recursos humanos
2 - Familiarizar e dotar os alunos com os instrumentos da gestão de recursos humanos.
3 - Preparar os alunos para que fiquem aptos a manusear os instrumentos da gestão de recursos humanos nos contextos organizacionais.

Conteúdos / Programa:

1 - Gestão de recursos humanos: uma disciplina (sempre) em mudança
2 - Aspetos da gestão administrativa da gestão de recursos humanos
3 - Aspetos demográficos e gestão de recursos humanos
4 - Planeamento de gestão de recursos humanos
5 - Análise de funções/Job design
6 - Recrutamento e seleção
7 - Orientação e desenvolvimento
8 - Sistemas de avaliação do desempenho
9 - Gestão de carreiras
10 - Gestão do sistema retributivo e de sistemas de incentivos

Bibliografia / Fontes de Informação:

A indicar no decorrer da UC , Bibliografia complementar (diversas fontes e formatos) ,
ARMSTRONG, M. & TAYLOR, S. , 2020 , Armstrong's Handbook of Human Resource Management Practice , Kogan Page

Métodos e Critérios de Avaliação:

Tipo de Classificação: Quantitativa (0-20)

Metodologia de Avaliação:
A plataforma teórico-prática da UC será exposta (pelo professor) e discutida (com a participação dos alunos) no decorrer das aulas ATP. Cumulativamente, os alunos deverão desenvolver atividades de aplicação teórico-práticas sobre a GRH, de acordo com as orientações do professor. As atividades de aplicação têm como objetivo envolver os alunos ativamente nas aulas e proporcionar um ambiente favorável à análise e à discussão sobre os conteúdos programáticos da UC. O sistema de avaliação conjugará a classificação obtida pelos alunos em duas frequências individuais (2*50%=100%). Os alunos com uma média final igual ou superior a 9,5 valores serão aprovados. Em todos os momentos de avaliação é aplicável o critério de nota mínima (8 valores).